RECOMENDACIONES PARA TRABAJO

En un mercado laboral cada vez más competitivo, destacarse es fundamental.  En este contexto, es muy importante que tu CV sea lo más atractivo y competitivo  posible, es decir, ser diferente y más llamativo en cuanto al diseño, la tipografía, la estructura y la foto que elijas para que se destaque  del resto de los postulantes. Asimismo, debe resultar ágil para la lectura  de las personas que se encargan del proceso de selección y  reflejar tus competencias, tu experiencia laboral y educacional que son componentes muy importantes para los reclutadores a la hora de decidirse por uno u otro candidato.

1- Elegí un formato que favorezca la visualización y la lectura. Hay muchos sitios en Internet que tienen plantillas y modelos de CV para descargar. 

2- El nombre y apellido deben tener un tamaño de fuente que se destaque del resto del contenido del CV.
 

3- Para la fuente te recomendamos usar Arial, Calibri, Times New Roman en tamaño 11.
 

4- Dejá tu teléfono de contacto más directo y efectivo, como por ejemplo el celular.
 

5- El mail debe ser lo más formal posible. Tratá de usar tu nombre y apellido para que sea fácil de recordar.

6- Incluí el link a tu perfil de LinkedIn.
 

7- Agregá una foto formal, de tu rostro y en tamaño 4x4.
 

8- Ordená cronológicamente tus experiencias laborales: de más reciente a más antigua con mes y año.
 

9- Redactá en forma concreta y sin errores ortográficos. Y, si decidís incluir un resumen de tus objetivos laborales, tratá de que sea corto, no más de seis líneas.
 

10- Agregá referencias laborales pero antes confirmalas. Otra alternativa es colocar la frase: “Las referencias laborales serán facilitadas en caso de ser requeridas.”

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Preparar la primera entrevista de trabajo

Y resulta que te llaman o te llega un mail preguntándote cuándo puedes acercarte para concretar una entrevista. No hay cómo negarlo: es un momento de alegría, donde el corazón se te sale del pecho y no sabes para dónde mirar y contarle a alguien que están reconociendo tu talento. No obstante, pasada la euforia inicial llegan los nervios, y más aún si la llamada proviene de la postulación que más te interesaba. A continuación te doy una serie de consejos con la que podrás neutralizar perfectamente cada una de tus inquietudes. No fallan, créeme.
La llamada es la confirmación de que el trabajo previo que realizaste para buscar empleo lo hiciste bien. Por lo tanto, ya estás listo para preparar igual de bien el siguiente paso: la entrevista.

La primera entrevista consta de cuatro o cinco partes, dependiendo de la empresa, y hay que entrenarlas con la misma intensidad e importancia:

• El resumen de tu currículum 
• La descripción del puesto por parte del entrevistador
• Las preguntas que te van a hacer
• El test psicotécnico, si lo hay
• Informaciones de cierre y despedida

Preparar la primera entrevista de trabajo: consejos

1. Practica el resumen de tu trayectoria profesional

No te enredes. Ándate a lo seguro y simplifica. Nos encanta hablar de nosotros mismos y el que diga que no, miente. Así que, aunque pueda parecer que esta es la parte más sencilla, es una de las más importantes. En efecto, practica lo que vas a contar de modo que cumpla con estas características:

1. Que no dure más de 10 minutos, si es que tienes una larga experiencia; si no, déjalo resumido en cinco minutos.
2. Menciona todos los aspectos que estén puestos en la oferta de empleo como requisitos, o al menos los más relevantes o en los que hayas tenido éxito.
3. Transmite pasión, pero no seas prepotente ni des pena. Busca el equilibrio.
4. Cuando creas que ya lo conseguiste, ensaya y cuéntaselo a alguien tomándote el tiempo que demoras.

2. ¡Sé puntual!

Mejor que esperes tú y no que te esperen a ti. A nadie le gusta esperar, y si haces esperar al entrevistador vas a empezar con un punto negativo con respecto a los otros candidatos entrevistados. En serio, no eres su única opción.

3. Vamos con la presencia física

• Vístete de acuerdo al puesto que vas a pretender. Es decir, no vayas vestido como un gerente general si el puesto es de administrativo. Un truco: busca en Google imágenes de la empresa y mira cómo van vestidos los trabajadores.
• Asegúrate de masticar un dulce de menta o un chicle antes de la entrevista. Nunca está de más, sobre todo si fumas.

4. Nunca llegues a una entrevista con las manos vacías

¿En serio crees que no te van a brindar ninguna información interesante que quieras anotar? Es mejor siempre llevar un lápiz y una pequeña libreta y, ¿por qué no un Tablet? Es importante que tomes notas también para rellenar, después, la casilla correspondiente a tu lista de seguimiento.

5. Prepara las respuestas a las posibles preguntas difíciles

Hay un sinfín de preguntas que te puede realizar el entrevistador, unas más habituales y otras más raras. Revisa en el artículo cómo responder a las habituales. Para las raras, busca siempre la solución más sencilla.

6. Infórmate previamente sobre la empresa

Eso te ayudará también para el siguiente punto. No hay nada que demuestre más interés en un puesto de trabajo que si conoces la  empresa, su trayectoria y sus novedades o proyectos más recientes. No hay excusas para hacer esto porque resulta demasiado cómodo: consulta en Internet y también en la zona de empresa  de CompuTrabajo. ¡Si es tan fácil! Hasta puedes investigar sobre la persona que te va a entrevistar y así tener una idea previa sobre alguien que, mal que mal, es una persona igual que tú.

7. Una sonrisa

Cuando sonríes creas de inmediato un ambiente mejor, donde la predisposición es positiva. Le harás más fácil el día al entrevistador, y cuesta decirle que no a alguien que te hace ese regalo. Por otro lado, a nadie le gusta contratar o tener que trabajar con una persona malhumorada o amargada o que se cree superior.

8. Lleva preparadas tus propias preguntas

¿No se te ocurre qué preguntar? Puedes interesarte por los planes futuros de la empresa, dejando ver en la pregunta que te has informado sobre el lugar. De este modo, puedes preguntar sobre el puesto de trabajo o por la tarea más importante que te tocará llevar a cabo en los primeros sesenta días. A su vez, puedes interesarte también acerca de cuánto tiempo lleva tu entrevistador en la empresa y qué es lo que más le gusta de trabajar en ella, etcétera. También, procura darle importancia a los siguientes pasos dentro del proceso de selección.

9. Durante la entrevista, controla el lenguaje no verbal: el tuyo y el de tu interlocutor

Gran parte del éxito de la entrevista es consecuencia de la comunicación no verbal: tus gestos, tus miradas, la posición de tu cuerpo, la entonación, las pausas, entre otros elementos. Y por supuesto, lo que hemos comentado anteriormente: la vestimenta y el grado de higiene personal. Tendrás que prestar atención a cosas como: mantener el contacto visual, una postura correcta en la silla, prestar atención a todo lo que dice el entrevistador, escuchar, no interrumpir, mantener la calma, etcétera.
En el caso de que no estés seguro de qué hacer con las manos, sujeta el lápiz. Estas habilidades de comunicación no verbal, también las puedes practicar en tu casa, con alguien de confianza, y grabarte con el celular para veas por tu propia cuenta qué imagen generas en los demás.

10.Al llegar a casa, mándale un mail agradeciendo la entrevista que tuviste

Agradéceles su tiempo y recuérdales tu interés en la vacante que ofrecen.
Si ya trabajaste todos estos aspectos no dudes, porque quiere decir que tus nervios están controlados. Sin embargo, si aún sientes inquietud, realiza alguna técnica de relajación basada en la respiración; se ve un poco chistoso, pero es muy efectivo si lo has ensayado. Prueba y verás.
Para verificar si has seguido punto por punto los consejos, déjame hacerte una pregunta: “¿Cómo meterías a una jirafa en el refrigerador?” :-)Piensa en la respuesta más sencilla…
Respuesta: “Primero abro el refrigerador y después meto la jirafa adentro”. ¡Ese nivel de sencillez!
¡Suerte en tu entrevista!

 

¿Cómo preparar una entrevista de trabajo en inglés?

El inglés o cualquier otro idioma puede convertirse en un requisito para ser seleccionado en un puesto de trabajo. Incluso en muchas ocasiones, se convierte en una herramienta de filtro. El primer consejo es: ¡aprendé inglés!; y el segundo: ¡no mientas, si no sabés el idioma y es necesario, pasá a otra oferta! Si lo piden, es porque lo vas a necesitar para desempeñar tu trabajo. Creeme, el “ya me ocuparé cuando lo necesite” no sirve de nada.

Algunos consejos para preparar tu entrevista de trabajo en inglés

En cualquier caso y con conocimientos adecuados del idioma, si ya una entrevista de trabajo puede ser estresante, realizarla total o parcialmente en un idioma que no es el nuestro puede ser aún peor. Ante todo, calma, como ya te indicamos en el artículo de Cómo preparar una entrevista. Y a continuación, te brindamos unas pautas para tu charla en inglés.

1. El verbo clave aquí es “preparar”

La preparación ha de ser la misma que si lo hicieras en tu idioma natal. Eso quiere decir: informarte sobre la empresa, su misión, sus valores, su ubicación (para no llegar tarde), preparar tus documentos y las preguntas que quieras hacer al final de la entrevista. Por supuesto, no hay que olvidar pensar si la ropa que te querés poner también está preparada.

2. Prepará las posibles preguntas

Como no sabrás qué tipo de entrevistador tendrás adelante, tampoco sabrás qué preguntas puede llegar a hacerte. Sin embargo, hay unas, las primeras, que suelen estar presentes en todas las entrevistas. Pero también puede pasar que una parte de la entrevista se lleve a cabo en tu idioma natal y la otra en inglés, con lo que es mejor que realicés una preparación global. Para ello, esta herramienta puede resultarte muy útil.

3. Prepará también las respuestas por escrito

Anotar en un papel las respuestas te ayudará con el vocabulario, con la concisión y, sobre todo, a evitar dar vueltas sin terminar de responder. Si no tenés un alto dominio del idioma, un buen truco es el que utilizan los políticos: llevar un número determinado de respuestas relacionados con ciertos temas y utilizarlas, si te sentís acorralado.

4. Hacé una lista con el vocabulario que creas que vas a utilizar

Fijate sobre todo cuáles son los verbos y palabras relacionados con el empleo, las que se utilizan más a menudo a la hora de hablar, pero también en las habilidades que te describan como profesional. No olvidés repasar el vocabulario específico de tu sector.

5. Evitá algunas palabras y muletillas típicas

Uhmmm: a veces, tendemos a abusar de ella, pero el que la escucha repetidamente se puede llevar la impresión de inseguridad de nuestra parte.
Uso de slang: Aunque pensemos que si utilizamos palabras “de la calle” en otro idioma demostrar o hacer ver que lo dominamos, debemos plantearnos si en nuestro idioma las usaríamos…Yo creo que no. Hate: ¿Diríamos que “odiamos” algo en una entrevista de trabajo? Es preferible buscar una palabra más suave para expresar que no estamos de acuerdo con alguna tarea o actitud en particular. Whatever: Coloquialmente, la usamos a menudo, pero en el contexto del que estamos hablando puede demostrar incertidumbre y eso no nos beneficia.
En definitiva, hacé la traducción mental de la palabra que querés usar y asegurate de que la dirías sin problemas, si la entrevista fuera en tu propio idioma

6. Practicá, practicá, practicá

Y hacelo en los dos idiomas para tener la suficiente confianza y determinación. Un pequeño truco que he leído en Internet es que, si te mezclás con los idiomas, es recomendable que practiques paseando por casa. Es decir, mientras repasás en voz alta tus respuestas, podés pasear por tu casa y, cuando cambiés de habitación, alterná el idioma. Yo lo he probado y, además de entretenido, es muy divertido.

7. Utilizá el juego de rol

Si no tenés ningún amigo que te pueda dar la réplica, siempre podés pagar una clase de inglés por Skype y practicar con un nativo. Grabate y así podrás repasar las frases y las correcciones que te ha hecho el profesor para poder ir mejorando. Cuando lo escuchés, poné también atención en la velocidad de tu expresión, así como en la claridad de lo que estás diciendo. Practicá hablando despacio; el hábito te dará parte de la seguridad que necesitás.

8. Lenguaje corporal

Si ya nos cuesta controlar nuestros gestos y posturas cuando estamos nerviosos cuando hablamos en nuestro idioma, es probable que nos sintamos más inseguros hablando en inglés, tendremos que poner especial atención sobre este punto. Recordá las técnicas básicas que te contamos en el artículo La comunicación no verbal durante la entrevista de trabajo.

9. Sentite orgulloso

No todo el mundo es capaz de hacer lo que vos hacés. Hoy en día, la capacidad de ser multilingüe es una gran ventaja. El número de puestos de trabajo en los que se requieren al menos dos idiomas prácticamente se ha doblado en los últimos cinco años.

Comunicación no verbal en la entrevista de trabajo

Tan importante es que poseas las habilidades necesarias para el puesto al que aplicaste, así como el hecho de que sepas transmitir ese conocimiento. Pero, a menudo, se olvida el tercer factor que nos puede llevar a no culminar con éxito una entrevista de trabajo: la comunicación no verbal.
Nos estamos refiriendo al lenguaje de nuestro cuerpo, nuestras manos, nuestras expresiones y hasta nuestros suspiros…todos esos tics que escapan de nuestro control, cuando tenemos la cabeza ocupada en convencer a alguien que no conocemos de que somos su candidato perfecto.

Tu comunicación no verbal podrá ser evaluada desde el momento en que atravieses la puerta de la oficina cuando llegues para realizar la entrevista.

¿Sos puntual, de los que llegan con antelación o de los que, aunque se lo propongan, siempre llevan un retraso mínimo de 10 minutos? ¿Olés a tabaco? ¿No has tirado el chicle antes de entrar? ¿Te has perfumado demasiado o quizás todo lo contrario? Estos son los primeros signos que irán construyendo la imagen que tendrá de vos el entrevistador. Es la primera impresión. El examen empieza con tu puntualidad para pasar rápidamente a tu aspecto físico. La siguiente estación tendrá que ver con lo que “hayas llevado a la entrevista”: el celular y el uso (o mejor aún) no uso que hacés de él, etcétera.

Una vez en la entrevista, controlá tu comunicación no verbal

Es el momento de saludarse: sonreí y dale la mano con firmeza, pero tampoco se la destroces. Practicá…estrechar una mano floja no le gusta a nadie. Mantené el contacto visual, desde el principio hasta el final, permitiéndote pequeñas licencias para apartar la vista cuando quieras demostrar que estás pensando con profundidad una determinada respuesta.
Sé amable y si por lo que sea te enervas, controlá tu genio. Sentite relajado, pero no tanto como para no poder evitar un bostezo. Demostrá que estás interesado en todo lo que te están contando, escuchá y no interrumpas. Mantené una posición erguida, pero sin que parezca forzada o poco natural.
Si no sabés qué hacer con las manos, sostené una lapicera, pero sobre todo no des golpecitos, ni con los pies ni con los dedos, ni con la birome, ya que ello denotará tu nerviosismo y podés poner nervioso a tu interlocutor.

Paralenguaje

El paralenguaje hace referencia a la comunicación vocal, es decir, el uso del tono de voz, el volumen, el ritmo al hablar o las pausas, las que nos aportan mucha información de cómo es y cómo se siente la persona con la que estamos hablando.
Uno de los aspectos que enciende la alarma de los entrevistadores es que la comunicación verbal y la no verbal no coincidan. Por ejemplo, si estás contando una experiencia en la que supiste mantener la calma y solucionar un problema y mientras lo explicas te tiembla la voz y hablás muy bajito, el entrevistador puede deducir que la imagen que pretendés dar de persona serena no encaja con lo que está viendo en ese momento.

La despedida

Estás en la última curva, así que no levantes el pie del acelerador. Es decir, a pesar de que la entrevista se acabe de dar por concluida, mantené el control hasta que estés fuera de las oficinas. Despedite con otro apretón de manos y una sonrisa. A su vez, saludá a la persona que esté en recepción o a aquellas con las que hayas hablado, si te las encontrás en el camino de salida.
No es un consejo nuevo, pero nos gusta que lo recuerden: practiquen y, en este caso, grábense con el móvil para poder detectar los tics y las posturas. Van a quedar sorprendidos de todo lo que hacen sin darse cuenta. A veces, algo que no se quiere decir, se cuenta involuntariamente a través de la comunicación no verbal.

 

¿Qué debo conocer de la empresa antes de ir a una entrevista de trabajo?

Si tenés una entrevista de trabajo, debés buscar información sobre la empresa a la que vas a ir por dos motivos: el primero, para confirmar que realmente te interesa trabajar en dicha empresa, porque tanto su proyecto como su propósito y valores encajan con los tuyos; en segundo lugar, es importante que el reclutador vea que te has tomado la molestia de averiguar cuál es su visión de empresa y sus proyectos más novedosos. Este artículo te ayudará a destacarte por encima del resto de los perfiles y dará al reclutador la idea de lo interesado que estás en el puesto de trabajo.

¿Qué debes saber de la empresa?

1. Compañía y competencia

Puede ser que la empresa sea muy conocida y sepas perfectamente el sector en el que trabaja. Pero nunca viene mal repasar la historia de la compañía, desafíos del sector y principales competidores.
Recordá que en la pestaña Empresas de CompuTrabajo podés ver la información relacionada con la empresa. Es un buen punto de partida y te dará claves para saber qué tipo de candidatos buscan y que visión tienen.
Otra de las formas de conocer a la empresa es seguirla, tanto en CompuTrabajo como en redes sociales, y ver el contenido que publican y en qué focalizan sus esfuerzos.
Millennial Branding Study dice que el 43 % de los profesionales de recursos humanos cree que encajar en la cultura de la empresa es lo más importante a la hora de seleccionar un candidato. Por ello, es positivo conocer la empresa y contarle al reclutador por qué encajas en ella.

2. Valoración de los trabajadores y exempleados

A veces, no sabés realmente cómo es algo hasta que no estás adentro. Por ese motivo, nada mejor que tener en cuenta la valoración de empleados y exempleados. En CompuTrabajo, tenemos un ranking de las empresas más valoradas.
Si ingresás a la página de la empresa, en la sección Evaluaciones, podrás ver los comentarios y las notas asignadas por los trabajadores; una información valiosa para saber si realmente esa empresa cuenta con un buen ambiente laboral y si te permitirá crecer profesionalmente.

3. Empleados y personas clave

Otro de los consejos que podemos darte es que hagas una búsqueda de los empleados en sus perfiles de LinkedIn para ver qué formación y experiencia tienen. La empresa está formada por empleados, por lo tanto, es igual de importante conocerlos para saber cómo es la política de la organización y qué perfil promueve.
Las personas clave son las que suelen dirigir los equipos o forman parte de dirección. Tener en mente quiénes son y cuál es su bagaje te permitirá hacerte una idea general de la política de empresa.

4. Trabajos realizados y casos de éxito

Al igual que el reclutador podrá preguntarte sobre tus éxitos, es importante conocer los de la propia empresa. Esa información te permitirá saber en qué centran sus esfuerzos, qué valoran en un proyecto y por qué son conocidos.
También, es importante que conozcas cuál es el último trabajo realizado, de este modo, cuando te pregunten sobre qué aportarás a la compañía, podrás dar un ejemplo práctico y lo más cercano posible a sus necesidades.
Una investigación de sus productos y clientes, a su vez, será de utilidad, ya que un futuro empleado debe conocer en qué consistirá su trabajo una vez contratado.

5. Noticias relevantes

Entrá en un buscador de Internet, escribí el nombre de la empresa y revisá el resultado. Puede ser que se te haya pasado por alto algún tema de interés en el que actualmente estén inmersos. Por ejemplo, si el sector de la empresa es sobre medioambiente, podés hacer una búsqueda de problemas actuales relacionados con esto para preparar un poco mejor la entrevista.
Toda esa información te ayudará a responder las preguntas del reclutador y transmitir tu entusiasmo y ganas de aprender.
Ir bien preparado a la entrevista te será de utilidad para controlar los nervios y no sufrir ante preguntas que puedan suponer un desafío por falta de conocimiento del sector.

6. El reclutador

Finalmente -aunque no menos importante-, el reclutador es tu primer punto de contacto con la empresa. Es la única oportunidad que tenés de causar una buena impresión y conectar con él.
Una vez que te contactan para realizar una entrevista, hacé una búsqueda del reclutador para conocerlo un poco más. Recordá su nombre y cuando entres en la empresa, preguntá por él.
Llamar al entrevistador por el nombre da sensación de seguridad y también de compromiso, ya que vas preparado y con los deberes hechos.

Preguntas y respuestas para una entrevista de trabajo

Internet está lleno de posibles preguntas que te pueden hacer en una entrevista de trabajo. Algunas de estas son más habituales y otras más locas, al estilo: “Si fueras un animal acuático, ¿cuál crees que describiría mejor tus capacidades?”. En cualquier caso, existen una serie de preguntas que debes preparar porque, te las hagan o no, te ayudarán a practicar la entrevista y a poner en orden tus ideas.

Selección de preguntas y respuestas para preparar tu entrevista de trabajo

1. Háblame sobre ti

Debes ser capaz de resumir en cinco o diez minutos a lo mucho los hitos más importantes de tu carrera profesional, intercalando algunas informaciones personales. No es el momento de disfrutar hablando de ti, sino de explicarle al entrevistador lo acertado que ha estado al seleccionarte para una entrevista y mantenerlo en esa idea. Lo que en realidad quiere saber la persona que te ha hecho la pregunta está relacionado con tu madurez y tu autenticidad.

2. ¿Cuáles son tus fortalezas y tus debilidades?

Al responder sobre tus fortalezas o tus debilidades, debes elegir no más de tres y explicar una acción en la que, gracias a ello, saliste adelante. En el caso de las debilidades, deberás explicar cómo la contrarrestas. Por favor, no digas que eres demasiado perfeccionista (buscando una característica con dos caras); los entrevistadores están aburridos de escuchar esta respuesta.

3. ¿Qué dirían tu jefe o tus compañeros de trabajo de ti?

Quizás te la hagan o quizás no; sin embargo, en cualquier caso, es muy interesante que la lleves preparada, porque responder honestamente lo que se te ocurra en ese momento puede estar influenciado por las últimas horas que hayas pasado en la oficina. Lo mejor es realizar el ejercicio de reflexionar y preparar una respuesta sincera enfocada en lo positivo.

4. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?

Para responder esta pregunta, debes intentar ser realista, pero a la vez mostrar un poco de ambición, aunque no de manera desmesurada. Si te interesa mucho el puesto, una buena respuesta es confirmar que te ves en esa empresa (o una similar), ejerciendo funciones de mayor responsabilidad o más completas.

5. Cuéntame un ejemplo de una situación complicada que hayas vivido y cómo la resolviste

Con esta pregunta, se pretende medir la reacción del candidato ante circunstancias difíciles. Para responder, utiliza el método STAR (Situaciones, Tarea, Acción y Resultados). Define una situación, qué tareas afectaba, qué acciones tomaste y qué resultados obtuviste. Si en tu carrera profesional no has tenido la experiencia de enfrentarte a una situación difícil, lo mejor es que se lo digas al entrevistador y expliques tu experiencia ante una situación similar en otros aspectos de tu vida.

6. ¿Qué podrías contarme acerca de nuestra compañía?

Jamás te presentes a una entrevista sin haber estudiado bien a fondo la compañía que te va a entrevistar, tal y como lo aconsejamos en nuestro artículo Cómo empezar a buscar trabajo . El primer lugar en donde debes mirar es en la página de empresas de CompuTrabajo. Allí, obtendrás información sobre la fuerza de la marca empleadora de la compañía, y lo que opinan las personas que trabajan o han trabajado en la compañía. Es importante que investigues punto por punto  la compañía por dos motivos: para ver si te interesa trabajar en esta y porque mediante esta pregunta lo que quieren averiguar es cuánto interés tienes en las cosas que para ti deberían ser importantes.

7. ¿Por qué consideras que esta puede ser una buena oportunidad para ti?

Para responder esta pregunta, debes tener a mano nuestra lista de fortalezas. Deberás responder de manera tal que resulte evidente por qué contratarte es una buena oportunidad para ellos, a la vez que señales cuáles son los aspectos por los que te interesa formar parte de su equipo laboral.

8. ¿Cuál sería tu puesto ideal?

Esta sí que es una pregunta trampa. Si realmente estás interesado en el puesto que te ofrecen, eso es lo que debes responder. La empresa no te está preguntando por tus sueños o tus aspiraciones, sino quiere saber si te consideras capaz y si te ilusiona formar parte de su equipo. Si respondes con un puesto diferente al que te están ofertando, lo primero que se pregunta el entrevistador es: “¿Entonces por qué estamos aquí perdiendo el tiempo?”. A nadie le gusta ser el segundo plato en una cena.
Tener una entrevista te sitúa en el primer escalón de los elegibles. Por lo tanto, es imprescindible que la prepares bien. Pueden hacer otras muchas preguntas generales y otras más específicas relacionadas con el cargo específico que se desarrollará. Un consejo más: evita las respuestas típicas que puedes encontrar en Internet. Por el contrario, crea tu propia historia, la que te diferenciará de los demás candidatos. Sé honesto y escucha bien la pregunta antes de responder. ¡No olvides preparar tus propias preguntas  para el entrevistador!

 7 empleos del futuro

Descubrí los 7 empleos del futuro y no te quedes afuera del nuevo paradigma de trabajo del siglo XXI.

Conocé los 7 empleos del futuro

En la era digital actual, los avances tecnológicos invaden toda la esfera de actividades que rodean al hombre; y el mundo laboral no es la excepción. Estos cambios afectan directamente a la necesidad de empleos que hoy ni siquiera existen o todo lo contrario, que están a punto de desaparecer. En efecto, muchos de los empleos que hoy se realizan de manera presencial o manual están siendo y serán reemplazados por dispositivos electrónicos o robóticos, que sustituyen la mano de obra humana.
Es esencial que como trabajador logres adaptarte a las necesidades laborales del mercado, para no quedarte excluido del sistema laboral actual y del futuro. Para ello, es imprescindible que actualices tus conocimientos vinculados con el desarrollo de las nuevas Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC), que amplíes tus saberes en materia de idiomas y que conozcas cuáles serán las profesiones del futuro.

Los 7 empleos del futuro: aspectos positivos y negativos

De acuerdo con un informe realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el año 2017, el fenómeno de la transformación digital conlleva consecuencias positivas, pero también negativas. Dentro de estas últimas, se puede mencionar la supresión de puestos de trabajo y la exclusión de muchos sectores de los asalariados y la mano de obra en general. De esta manera, va en aumento un grupo de trabajos que tienen menor grado de complejidad, que pueden ser definidos como estructurados y de carácter repetitivo y con un alto nivel de predictibilidad. Estos trabajadores serán reemplazados por robots o procedimientos digitales-electrónicos.
Por otra parte, gran parte de los trabajos que se realizan in situ en la oficina se están llevando a cabo y se desarrollarán aún más bajo la modalidad home office. Ello sucede no solamente para disminuir los costos asociados a un trabajador tradicional, sino también porque las empresas están prefiriendo buscar un mayor nivel de optimización de la calidad laboral y del rendimiento asociado, por medio de un trabajo en equipo que esté integrado, que sea multicultural y desde una perspectiva global.

Los 7 empleos del futuro: ¿cuáles son?

La mayor parte de estos empleos se ven atravesados por el inminente y vertiginoso desarrollo tecnológico digital. De este modo, la amplia variedad de profesiones que se están desarrollando hoy en día y a largo plazo tiene como elemento común la necesidad de adquisición de nuevos conocimientos sobre: cuestiones digitales (Internet, creación de contenido online, seguridad informática, etc.), robótica, impresión 3D y drones, Neurociencias, Biotecnología, Nanotecnología, exportación de servicios, etc.
¿Querés conocer específicamente los 7 empleos del futuro? Hacelo, a continuación.
1. Psicólogos o profesionales especializados en Neurociencias
En el ámbito de las Ciencias de la Salud, se optimizarán los procesos mediante el avance científico y tecnológico. La Neurociencia, disciplina que estudia la relación entre sistema nervioso y cognición, será sobrevalorada. Por esta razón, tanto los psicólogos como otros profesionales de la salud que se especialicen en esta temática tendrán una perspectiva de desarrollo positiva.
2. Biotecnólogos
La Biotecnología es considerada como la disciplina que estudia la aplicación tecnológica, científica y de ingeniería industrial en toda clase de procesos biológicos. Este tipo de profesionales podría trabajar en áreas como: la agricultura, la ganadería, la industria alimenticia, farmacéutica y de la salud, junto con el cuidado del medio ambiente.
A su vez, se podría mencionar la importancia de la especialización en Nanotecnología. Esta se encarga de estudiar el diseño y la manipulación a nivel atómico-molecular para aplicar los conocimientos en ámbitos médicos, químicos, físicos, biológicos y tecnológicos.
3. Ingenieros informáticos
La Ingeniería informática será un empleo del futuro, ya que se ocupará de brindar soluciones integrales en las áreas de: la electrónica, la computación, la robótica, la impresión 3D, la inteligencia artificial, programación, la seguridad informática, las telecomunicaciones y el mundo digital en general. Este tipo de profesionales podrá trabajar tanto en el ámbito público como en el privado con la misma intensidad.
4. Ingenieros especializados en energía eólica
La Ingeniería será positivamente afectada en el futuro. Se destacarán las ingenierías que estén íntimamente relacionadas con el desarrollo de energías alternativas.
De acuerdo con el United Nations Environment Programme (UNEP), se menciona el caso de los Ingenieros civiles que se encargarán de crear y adaptar la infraestructura tradicional en función de políticas y regulaciones medioambientales; junto con los Ingenieros especializados en energía eólica. De este modo, se buscará la complementación de las tradicionales energías con las energías renovables.
5. Exportador de servicios de alto valor agregado
En el contexto laboral del futuro, se seguirán globalizando los servicios en materia profesional. Por eso, el rol del exportador de servicios de alto valor agregado será fundamental. Profesionales del ámbito empresarial y de marketing fusionarán sus conocimientos con el desarrollo de la tecnología para fortalecer este sector de la economía en auge.
6. Redactor de contenidos freelance
El mundo freelance seguirá creciendo, debido al continuo y acelerado desarrollo del área digital. Se destacarán profesionales como los redactores de contenidos, editores audiovisuales, Community Manager, publicistas, entre otros. Los trabajadores remotos serán cada vez más y aumentará la posibilidad de trabajar dentro del mercado internacional.
7. Abogado especialista en Derecho Internacional
Por el incremento de las relaciones comerciales entre Estados, será imprescindible el rol de los profesionales que tengan conocimientos en Derecho Internacional. Un abogado especialista en esta materia deberá conocer los marcos legales, impositivos y culturales que rigen el contexto económico y de relacionamiento global en el ámbito público y privado.
Desde CompuTrabajo, esperamos que este artículo te haya gustado y que te sea de suma utilidad. Recordá que podés seguir aprendiendo nuevos conocimientos sobre el mundo laboral actual y del futuro a través de la amplia gama de artículos que tenemos pensados para vos.

 ¿Necesitás trabajo urgentemente?

Postularte a los puestos de trabajo que ofertan las Empresas de Trabajo Temporal puede ayudarte a resolver el problema para encontrar trabajo urgentemente. Además, son las empresas que ofertan más puestos de empleo de diferentes perfiles. ¡Encontralas en CompuTrabajo!
Entre las ofertas que más vacantes tienen actualmente publicadas encontramos principalmente Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Muchas veces las ETT son la puerta de entrada para trabajar en empresas de renombre y más adelante formar parte de la planta permanente de la compañía. Es una manera de abrir la puerta para trabajar en una organización en la que te interese trabajar.
Ventajas de trabajar en una ETT:

1. Los trabajadores reciben la información y formación necesaria antes de empezar a trabajar para la empresa.
2. Posibilidad de incorporarse a la planta permanente de la empresa tras finalizar el período temporal.
3. Permite entrar en contacto de forma temporal con la empresa y ver si encajamos o no en la compañía.

Casi el 30% de los trabajadores empleados por ETT son contratados tras finalizar su contrato temporal, según la agencia Ocupa2.
Una ETT es una empresa que ofrece servicio de reclutamiento y tercerización de personal para una tercera empresa. La Empresa de Trabajo Temporal se encarga de la búsqueda, contratación y formación, desarrollando las tareas de reclutador para ofrecer el mejor candidato a la empresa que la contrató.

Empresas con más ofertas de trabajo publicadas

ADN- Recursos Humanos
766 ofertas
Empresa creada en 2012 cuyo principal objetivo es la búsqueda y la selección de personal para diferentes organizaciones, industrias y áreas geográficas.
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Ver ofertas

Latinhire
640 ofertas
Compañía fundada en 2003 con la intención de conectar a las personas a una red descentralizada, haciendo que el mundo sea más pequeño y más inteligente.
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Grupo Gestión
565 ofertas
Especializados en la prestación de servicios profesionales en gestión de capital humano. Cuenta con sucursales en los principales polos productivos del país.
Ver ficha de empresa
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Adecco Argentina
322 ofertas
El principal propósito de Adecco es ayudar a la gente a conseguir un mejor trabajo para que así puedan tener una mejor vida.
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Ver ofertas

ManpowerGroup
225 ofertas
ManpowerGroup Argentina es líder en soluciones innovadoras para el mercado laboral que aseguren la sustentabilidad del talento, para beneficio de las empresas, comunidades y personas.
Ver ficha de empresa
Ver ofertas

Descubrí cómo diferenciarte de tu competencia al aplicar a una oferta

Estas son algunas palabras clave para diferenciarte de la competencia al aplicar a una oferta en CompuTrabajo. Te enseñamos lo que buscan las empresas a la hora de cubrir sus vacantes, las funciones y requerimientos de sus futuros empleados. Así sabrás qué potenciar en tu perfil y posicionarte como el candidato ideal.

Palabras claves para diferenciarte de tu competencia

Psicóloga
La Psicología es un mundo; cada compañía tiene políticas y necesidades diferentes. Sin embargo, las empresas que necesitan cubrir una vacante en Psicología suelen pedir los siguientes conocimientos y requisitos:

• Administración de personal.
• Leyes laborales.
• Cuidado del clima laboral.
• Liquidación de sueldos.
• Altas y bajas en AFIP.
• Evaluaciones de desempeño.
• Educación mínima: Técnico, Licenciado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o afines.
• Experiencia: entre 3 a 5 años.
• Habilidades: Liderazgo, resolución de conflictos, comunicación, trabajo en equipo, autonomía.

Aplicá a ofertas de empleo como Psicóloga
Administrativo
Dependiendo del rubro de la empresa que ofrece la vacante como administrativo, es necesario tener unos requisitos u otros. Noo bstante , acá tenés los más solicitados:

• Coordinación de despacho.
• Manejo de proveedores.
• Facturación.
• Archivo.
• Atención telefónica.
• Inventario.
• Control de gestión.
• Educación mínima: Secundario hasta Licenciatura en administración
• Experiencia: 2 años.
• Paquete office.
• Excel avanzado
• Habilidades: Responsabilidad, capacidad de gestión, toma de decisiones, trabajo en equipo, proactividad.

Aplicá a ofertas de empleo como Administrativo.
Gerente
Aunque como gerente delegás muchas tareas, es necesario tener conocimiento en diferentes áreas para saber a quién o cómo debés delegar. Estas son las más comunes:

• Administración de presupuestos.
• Previsión financiera.
• Análisis de mercado.
• Liderazgo de equipo de trabajo.
• Medición de objetivos.
• Emisión de reportes.
• Toma de decisiones.
• Educación mínima: Técnico o Licenciado en administración de empresas, marketing o afines.
• Experiencia: entre 3 a 5 años.
• Habilidades: Liderazgo, iniciativa, responsabilidad, capacidad de evaluar, excelentes relaciones públicas, orientación a resultados, capacidad de planificación.

Aplicá a ofertas de empleo como Gerente
Recepcionista
Aunque el trabajo de recepcionista da soporte a muchas áreas y, por ende, necesita diferentes conocimientos y requerimientos, aquí encontrarás los más buscados entre cada oferta:

• Atención telefónica.
• Atención al cliente por mail.
• Manejo de agenda.
• Trato con Proveedores.
• Facturas y remitos.
• Impresión y fotocopiado de documentos.
• Educación mínima: Terciario.
• Experiencia: entre 1 a 2 años.
• Habilidades: Relaciones interpersonales, organización, dinamismo, proactividad, capacidad de escucha, trabajo en equipo 

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1. Mala imagen (apariencia física).
2. Enfocarse –sólo- en preguntar por el salario.
3. Desviar la mirada cuando el empleador cuestiona un aspecto difícil.
4. No preguntar cuando te lo piden.
5. Llegar tarde a la cita.
Los cinco aspectos restan puntos frente al reclutador, pero el más delicado es la número cuatro. Al menos eso fue lo que detectó una encuesta aplicada a 150 personas del área de Recursos Humanos, en Estados Unidos, y publicada por John Kador en el libro 301 Best Questions To Ask on Your Interview.
Es cierto que no sólo las preguntas determinan la contratación de un empleado, pero saber responder y plantear un cuestionamiento ‘atractivo’sí logra diferenciar a uno de otro candidato. Esto denota interés y preparación del profesional para atender en forma asertiva una entrevista, dice la psicóloga industrial con experiencia en reclutamiento, Berenice Vallejo Franco.
A veces pareciera que el propio reclutador no tiene claro a dónde quiere llegar con determinadas preguntas, sin embargo, es él o ella el primer acercamiento con la organización, así que en lugar de tener un sentimiento de ‘frustración’ hay que llegar preparado para todo tipo de planteamiento.
Hay algunos empleadores que piden hablar de aspectos más temidos o raros, por ejemplo: ¿por qué dejaste de trabajar X número de años?, ¿en qué situación has cometido el peor error?, ¿qué harías sin en lugar de ascenderte a ti, en cierto tiempo, asigno a un compañero? Y –la básica- ¿cuál es tu mayor defecto?, aunque ésta última es muy común, es de las que causa mayor preocupación entre los candidatospor no saber cómo contestar, refirió una encuesta de la firma estadounidense Zogby Analytics, elaborada entre más de 1,000 ejecutivos en ese país.
«Los planteamientos más inocentes pueden alterar a un empleado, según su situación personal y profesional. Si el empleado acabó en malos términos con el jefe, eso puede ser suficiente para explotar y hablar mal de él o ella al preguntarle por qué renunció o quiere cambiar de empleo”, explica Vallejo.
Adicional a las preguntas que plantee el reclutador, éste puede sumar tensión al encuentro al asumir una actitud de ‘desafío’ frente al candidato, y sólo para medir cómo reaccionaría en situaciones de tensión, explica la psicóloga industrial.
«Una vez le pregunté a una mujer: en tu lista de prioridades ¿cómo acomodarías tu vida familiar y cómo lo laboral? Se enmudeció y después respondió que su familia estaba en primer lugar, como es natural. Sin embargo, esperábamos una respuesta que incluyera ambos universos en su vida. No íbamos a descartar por ser mamá, pero sí queríamos proactividad de su parte para hablar sobre el tema”, relata Vallejo.
Prepararse para las interrogantes que traiga en mente el reclutador no sólo ayuda a tener un mejor desempeño, también es necesario porque permite un mejor manejo de la situación y prever qué te cuestionarán según el puesto al que apliques.
Uno de los recursos utilizados con frecuencia es la entrevista por competencias, donde el reclutador busca ejemplos de conductas que el profesional tenga en su vida laboral y personal, y que hayan causado impacto en su desempeño.
Si en tu caso, tienes cierta experiencia laboral y estás aplicando para un puesto intermedio, por ejemplo una coordinación o jefatura, se buscará evaluar elementos como iniciativa, dinamismo, energía, empowerment, adaptabilidad y franqueza.
Los reclutadores ‘lanzan’ preguntas por cada concepto que quieren valorar. Martha Alles, autora del libro Cómo Entrevistar por Competencias, indica que se buscan indicadores reveladores de cómo reaccionarásante problemasrelacionados con el puesto. También pueden analizar la capacidad para hacer mejoras en el área, o nivel de incentivo. Algunas preguntar que abordan esas destrezas son:
1. ¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?
2. ¿Cuál ha sido el trabajo más interesante para ti, cómo lo manejaste?
3. ¿Cuál es la tarea más aburrida que te ha tocado, cómo la desarrollaste?
4. ¿En tu último trabajo, cuáles fueron los logros más importantes?
5. ¿Qué proyectos o ideas fueron vendidos y llevados a cabo gracias a ti?
6. ¿Cuéntame sobre alguna situación en que hayas propuesto una mejora para el área?, ¿Cuáles fueron los resultados?
Cuando se busca medir dinamismo, se opta por cuestionamientos que reflejen capacidad para trabajar fuerte en situaciones cambiantes, con diferentes personas, y en jornadas de trabajo largas, sin que esto último afecte tu productividad. Las preguntas que responden a este concepto son:
7. Dame un ejemplo de una tarea que implicó más esfuerzo, ¿cómo la enfrentaste?
8. Háblame de imprevistos que obligaron a reorganizar tu tiempo, ¿cómo actuaste?, ¿cómo distribuiste tus tareas?
9. Si tuvieras que manejar los horarios de una forma distinta, para tomar algunos cursos que demanda la empresa, ¿cómo te organizarías?
10. ¿Qué acostumbras hacer en tu tiempo libre?
11. ¿Cuántas tareas puedes y te gusta realizar a la vez?
Berenice Vallejo explica que el empowerment es una de las competencias más valoradas por los empleadores, porque a través de éste miden la capacidad para establecer objetivos de desempeño y sus responsabilidades. Laspreguntas asociadas a esta destreza son
12. Dime una situación en la que incorporaste a alguien más del equipo o del área para trabajar ¿en qué te fijaste para elegirlo (a)?
13. Prefieres trabajar en forma independiente, o en equipo.
14. ¿Cómo reaccionas cuando, en tu ausencia, otro trabajador toma decisiones en un hecho vinculado a tu trabajo?, ¿qué haces?
15. ¿Cómo manejas los reclamos e inquietudes de los colaboradores y de los jefes?
Otra característica a la que prestan atención las empresas es el nivel de adaptabilidad, es decir, flexibilidad para cambiar la forma de actuar según las metas que se deben cumplir, o cuando surgen dificultes. Entre las preguntas para evaluar esta característica destacan:
16. ¿Qué haces cuando tienes que encargarte de una tarea que no corresponde a tus objetivos?
17. Cuando te delegan nuevas actividades,¿cómo reaccionas?
18. ¿Qué actividades manejaste en tu último trabajo que no estaban, originalmente, en la descripción del puesto?, ¿cómo te sentiste?
19. ¿Estarías dispuesto a cambiar de país o ciudad si tu puesto así lo requiere?
Vallejo Franco menciona que además de prepararse para responder a las preguntas comunes en una entrevista, así con ejemplos y cifras sobre tu desempeño, hay que pensar en cuestionamientos interesantes parael reclutador. “Hay quienes garantizan experiencia en la industria y conocimiento del puesto, pero desaprovechan su oportunidad de brillar al momento de preguntar”, explica la psicóloga industrial.
Lo que ayuda a destacar es enfocarse en puntos que resalten habilidades, demuestren comprensión de los retos de la empresa, responsabilidad, confianza y proactividad, cita Andrew Sobel, autor del libro Power Questions: Build Relationships, Win New Business, Influence Others.
Las siguientes preguntas permiten al candidato conocer la cultura de la organización, conocer más sobre el puesto y- sobre todo- no quedarás ‘mal’ frente al reclutador:
20. ¿Cuáles son los retos inmediatos de este puesto, qué es lo más importante a cubrir en los primeros tres meses de trabajo?
La respuesta ofrece un panorama de cuáles son las prioridades y urgencias a resolver en las primeras semanas laborales. También puede ser un termómetro para medir el ambiente y la forma de organización que prevalece en ese lugar.
21. Por la información que conozco de ustedes, sé que tienen en mente cambios o nuevos planes en …. (Mencionar un ejemplo). Pregunta: ¿cuáles son las tareas o proyectos con potencial de crecimiento y áreas de oportunidad?
Con el objetivo de mostrar interés por los planes del negocio, piensa en una sugerencia o solución que puede adoptar el grupo y represente un valor agregado de tu parte. Lo importante es demostrar que sabes de lo que hablas, pero ten cuidado en revelar información confidencial o una estrategia completa, ¡todavía no estás contratado!
22. Sé que este puesto representa un crecimiento en mi carrera. ¿Cuál es el aspecto más gratificante de trabajar aquí?
Esta pregunta puede sonar ‘intrusiva’, pero ayuda a obtener información sobre el clima laboral, la forma en que concilian el equilibrio trabajo- familia (si es que lo hacen), las compensaciones para los empleados, entre otros datos. Las empresas disfrutan hablar sobre sí mismas y el trabajo que realizan; cuestionamientos como éste permiten tener una «flash» de cómo será la vida profesional en ese lugar.
23. ¿Quisiera saber sobre sus planes de carrera, manejan este tema con sus empleados?
Los datos arrojados permiten visualizar tu futuro en ese trabajo. En la entrevista tienes minutos valiosos para identificar si es un lugar con políticas de crecimiento profesional.
24. ¿De qué manera se evalúa el desempeño de los empleados?
Esta pregunta no se reduce a entender ¿por qué te premian o descalifican? Va más allá: ayuda a conocer qué criterios utiliza la organización para un esquema de compensaciones y desarrollo profesional, por ejemplo.
Sobel señala que no es necesario esperar al final de la entrevista para realizar estas preguntas. Estos indicadores se pueden comentar a lo largo de la entrevista, en especial si se vinculan con un dato referido por el reclutador.
Cuéntanos ¿qué preguntas interesantes o ‘poco comunes’ te han hecho en una entrevista?, y ¿cómo reaccionaste?